Abwesenheitsversicherung
Krankenversicherung versichert Ihren Arbeitnehmer im Krankheitsfall gegen (einen Teil) des Gehalts, das dann weitergezahlt wird.
Fehlzeitenversicherung: Schützen Sie Ihr Unternehmen im Krankheitsfall vor Lohnkosten
Eine Krankenversicherung bietet Arbeitgebern einen wesentlichen Schutz vor den finanziellen Folgen krankheitsbedingter Fehlzeiten. Diese Versicherung deckt die Lohnkosten erkrankter Mitarbeiter ab, sodass Sie Ihren Betrieb ohne unerwartet hohe Kosten aufrechterhalten können.
Abwesenheitsversicherung – wir vergleichen die besten Versicherer – damit Sie bei uns die beste und günstigste Prämie die Abwesenheitsversicherung
Vorteile einer Abwesenheitsversicherung
- Lohnkostenübernahme : Gehaltsrückerstattung bei krankheitsbedingter Abwesenheit.
- Wiedereingliederungsunterstützung : Unterstützung bei der schnellen und effektiven Rückkehr der Mitarbeiter an den Arbeitsplatz.
- Kostenkontrolle : Vermeiden Sie hohe Kosten aufgrund langfristiger Erkrankungen des Personals.
Vor- und Nachteile einer Abwesenheitsversicherung .
Zu den Vorteilen gehören finanzielle Sicherheit und Beratung für Sie und Ihre erkrankten Mitarbeiter. Darüber hinaus benötigen Sie mit unserem erweiterten KMU-Krankheitsabwesenheitsmodul keine Kenntnisse über die gesetzlichen Verpflichtungen, denn wir helfen Ihnen dabei. Ein Nachteil besteht darin, dass Sie eine Prämie für Ihre Versicherung zahlen, selbst wenn Sie keine erkrankten Mitarbeiter haben.
Warum eine Abwesenheitsversicherung wählen?
- Finanzielle Sicherheit : Vermeiden Sie hohe Lohnkosten aufgrund längerer krankheitsbedingter Fehlzeiten.
- Sorgenfreiheit : Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Ihr Unternehmen vor den Risiken von Fehlzeiten geschützt ist.
- Unterstützung : Professionelle Beratung bei Fehlzeiten und Wiedereingliederung.
Vergleichen Sie Anbieter hinsichtlich Versicherungsschutz und Konditionen, um die beste Abwesenheitsversicherung für Ihr Unternehmen zu finden. Eine gute Abwesenheitsversicherung bietet nicht nur finanziellen Schutz, sondern auch Sicherheit für Ihre Mitarbeiter.
Häufig gestellte Fragen zur Abwesenheitsversicherung :
Im Krankheitsfall hat Ihr Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung (oder einen Teil davon) für maximal zwei Jahre. Die Krankenversicherung sorgt dafür , dass (ein Teil) des Gehalts, das Sie Ihrem Arbeitnehmer zahlen, erstattet wird. Sie entscheiden sich für eine Abwesenheitsversicherung mit Arbeitsschutz? Darüber hinaus erhalten Sie Unterstützung durch einen Arbeitsschutzdienst, um Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen zu verhindern oder einzuschränken, und Sie erhalten Budgets für die Prävention und Wiedereingliederung Ihrer Mitarbeiter.
Jeder, der Personal hat, läuft Gefahr, dass ein Mitarbeiter erkrankt. Dies kann Ihren Geschäftsbetrieb ernsthaft beeinträchtigen, insbesondere wenn Sie ein kleines Unternehmen haben. Auch die Kosten für einen erkrankten Mitarbeiter können recht hoch sein. Ein Abwesenheitstag kostet mindestens 250 €. Sie müssen Ihrem erkrankten Arbeitnehmer zwei Jahre lang mindestens 70 % seines Gehalts weiterbezahlen. Auch die Kosten für Beratung und Wiedereingliederung gehen zu Ihren Lasten.
Eine Abwesenheitsversicherung ist nicht obligatorisch.
das Risiko, dass Ihr Unternehmen nicht durch Krankheit und Fehlzeiten in finanzielle Schwierigkeiten gerät
Fortzahlung von mindestens 70 % des Gehalts für die ersten 2 Jahre
Prävention, Fehlzeitenberatung und Wiedereingliederung
Bei den meisten Versicherern gibt es einen Selbstbehalt. Möglicherweise müssen Sie die ersten Tage, an denen Ihr Mitarbeiter erkrankt, selbst bezahlen. Manchmal gibt es auch einen Höchstbetrag, den die Versicherung auszahlt.
Arbeitnehmer, die bereits vor Versicherungsbeginn erkrankt sind
ein Direktor oder Großaktionär (DGA), der erkrankt
und Arbeitnehmer, der vorsätzlich arbeitsunfähig wird
jemand, der kein Angestellter Ihres Unternehmens ist, zum Beispiel Ihr Partner oder ein Selbstständiger
Die Prämie für die Abwesenheitsversicherung beträgt durchschnittlich zwischen 1,5 % und 5,5 % der gesamten Lohnkosten. Die Höhe dieses Prozentsatzes hängt natürlich von verschiedenen Faktoren ab.
Im Krankheitsfall hat Ihr Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung (oder einen Teil davon) für maximal zwei Jahre. Die Krankenversicherung stellt sicher, dass (ein Teil) des Gehalts, das Sie Ihrem Arbeitnehmer zahlen, erstattet wird. Sie entscheiden sich für eine Abwesenheitsversicherung mit Arbeitsschutz? Darüber hinaus erhalten Sie Unterstützung durch einen Arbeitsschutzdienst, um Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen zu verhindern oder einzuschränken, und Sie erhalten Budgets für die Prävention und Wiedereingliederung Ihrer Mitarbeiter.
kostet die Abwesenheitsversicherung ?
Die Kosten einer Abwesenheitsversicherung hängen von Ihrer Unternehmensart, Ihrem Bruttogewinn und der gewählten Zahlungsperiode ab.
So etwas
Anzahl der Mitarbeiter
Durchschnittsalter
Durchschnittliche Fehlzeiten
Durchschnittliche jährliche Lohnsumme
Prämie pro Monat
Hotel
20
31
2,0%
80.000,-
300,-
