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缺席保险：在生病时保护您的公司免受工资费用
缺席保险为雇主提供了必不可少的保护，以防止缺勤的财务后果。该保险涵盖了病态员工的工资成本，因此您可以在不出乎意料的高成本而保持公司运行。
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缺勤保险的优势
- 工资成本的覆盖范围：在旷工期间报销薪水。
- 支持重新整合：帮助工作场所员工的快速有效返回。
- 成本控制：由于人员的长期疾病而导致高昂的费用。
缺席保险的缺点。
优势是您和您的生病员工的财务安全和指导。此外，您不需要通过MKB MKB模块义务一个缺点是，即使您没有生病的员工，您也要为保险支付保费。
为什么选择缺勤保险？
- 财务安全：由于长期缺勤而导致高工资成本。
- 安心：知道您的公司受到保护，免受旷工的风险。
- 支持：在缺勤和重返社会的情况下，专业指导。
比较提供者在覆盖范围和条件下为您的公司找到最佳缺勤保险。良好的旷工保险不仅提供财务保护，而且还为您的员工提供安全保障。
缺席保险的常见问题：
什么是缺席保险？
如果您的员工生病了，他有权最多两年，继续支付（一部分）薪水。疾病保险公司一部分）您继续向雇员支付的薪水得到报销。您是否选择使用职业健康和安全服务的旷工保险然后，您还将获得职业健康和安全服务的支持，以公司内的病假
谁缺席保险有用？
每个有员工的人都有雇员生病的风险。这可能会适当地破坏您的业务运营，尤其是如果您有一家小公司。生病的员工的成本也可以大大增加。一天的缺席至少费用为250欧元， - 您必须继续向病假雇员支付两年，至少70％的工资。指导和重返社会的成本也适合您。
是必不可少的吗？
缺席保险不是强制性的。
缺席保险通常给什么保险？
如果生病和旷工，您的公司不会陷入财务问题的风险
最初的两年继续支付至少70％的工资
预防，旷工指导和重返社会
对于大多数保险公司，您有可扣除额。您可能必须支付您的员工生病的第一天。有时，保险付款也最多。
通常没有保险？
保险开始之前已经生病的员工
生病的董事或主要股东（DGA）
和故意丧失工作能力的员工
不是您公司雇员的人，例如您的伴侣或自我雇用的人
缺席保险费用是多少？
缺勤保险的保费平均在工资总成本的1.5％至5.5％之间。当然，该百分比的高度取决于各种因素。
什么是缺席保险？
如果您的员工生病了，他有权最多两年，继续支付（一部分）薪水。病原体保险安排了（一部分）您向员工支付的薪水得到报销。您是否选择使用职业健康和安全服务的旷工保险？然后，您还将获得职业健康和安全服务的支持，以防止或限制公司内的病假，您将获得预防和重新融入员工的预算。
缺勤的保险是多少？
旷工保险的成本取决于您的业务类型，毛利和所选的付款期。
优质示例
类型
员工人数
平均年龄
平均旷工
平均年工资
每月溢价
酒店
20
31
2,0%
80.000,-
300,-
